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薪火相传·蓄“师”待发——亚飞特集团2023年度内训圆满收官

发布时间:

2023-12-15 16:31

快盈I人才是企业发展的动力之源,而培训是提高人才自主培养质量的基本途径和有效手段。为有效提升培训管理水平,2023年,亚飞特集团提出了以培训管理“系统化、精细化和信息化”为总体目标的培训体系建设构架,其中内训师队伍建设是培训体系的重要组成部分。集团人力资源中心按照“聚焦营销,服务需求”的原则,从顶层设计到分步实施,力求稳扎稳打,真抓实干,注重效果。

提灯引路  育梦成光

“内训师”不仅仅是一个称号,更是一种信念,一种前行的动力。他们坚持初衷,秉承着知识传承的使命担当,保持着对培训工作的高度热情,他们是亚飞特文化的践行者,是员工技能的培育者。

亚飞特企业文化

快盈I为了高效、精准地提炼知识和经验,将隐形知识固化为显性知识,集团人力资源中心对内训师课件开发工作进行了系统策划,在课件开发的授课学时、框架结构等方面规范要求,力求达到课件开发的标准化、规范化和专业化。通过内训师的精耕细作、智慧萃取,最终沉淀出紧密结合培训任务与技能提升需求的关键课件,内训师知识库建设初见规模。

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师道相承  薪火相传

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。经过前期对课程的精心打磨,培训讲师陆续开讲,以清晰的思路、扎实的业务素质和自信的表达在讲台上倾囊相授。从娓娓道来到深入浅出,不同的风格精彩纷呈,带来了一场经验共享和知识传承的盛宴。

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精神赋能  内在成长

读书以增智,读书以成才。通过读书学习,研经典、学原文、悟真理,让书香氤氲,用阅读为精神赋能,以实际行动助推主题教育活动成果转化。

 
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能为师者  成人达己

集团高级顾问王介峰院长对集团全年内训工作给予充分肯定,他强调,一要提高思想认识,加强组织领导,各单位要切实承担起内训师队伍建设的主体责任,推动各单位交叉授课;二要发挥好内训师“传道授业解惑”的责任担当。内训师既要持续学习,做各自专业领域的行家里手,同时要不断提高教学水平,切实发挥课程学习的实效。

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仰之弥高,钻之弥坚。内训师队伍建设将进一步聚焦人才自主培养,以薪火相传,生生不息的内生力量,推进人才培养从“自然成长”到“引领成长”的转变,成为人才队伍的有效传承与强力支撑。

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未来,亚飞特集团将继续搭建人才培养平台,不断开展培训系列活动,为打造学习型组织及实现集团发展目标提供强劲动力!

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